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工作服---工作服设计同时装设计的区别
发布时间:2018-9-19  阅读次数:3173  字体大小: 【】 【】【

万邦工作服设计同时装设计有很大的区别,其要突出功效性,在格式、配色、选料上有相对的稳固性,不像生涯时装那样风行短暂而多变,设计师将尽量应用资料、科学、制造工艺的新成绩,使着装在工作时穿得比拟舒适、适用、安全,同时也尽可能打扮得更健美。  

第一、职业工作服款式应该反应不同职业的特征,让人们从样式和颜色上一眼就能差别不同职业的人,即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别。如 C.F.D.设计过的电信户外工作者的工作服,首先色彩要比拟醒目,在复杂的人群里工作时便于辨认,人和相干修理机器都可受到维护;还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作;多缝一些口袋能寄存常用小型工具、线头、对讲机、常用物品等小物件,功效多样,应用便利。当然,工作服在讲究功效性的同时,也须要重视款式。可将风行时装的特色装点到工作服的局部设计中,让工作服充斥时期气味;在空间上,不同的工种、不同的性别,都可以使工作服的款式多样化,一个企业在不失整体一致的条件下可以形成分支和系列。

第二、工作服的色彩设计更主要的是从适用性、工作性动身,甚至要斟酌到职业工作对象的心理感到因素。职业服装设计的颜色,若不斟酌职业的性质和环境,片面强调耐脏,或不适应地强调素色,都是欠妥善的,是不是工作服选择纯棉面料就安全了,而且轻易形成工作服颜色单调的现象。还拿中国电信为例,中国电信的标记颜色是蓝色,那我们在设计颜色时就以蓝色为基础色,外加一些蓝色过渡色的和热色系的搭配。这样一来,职业服的颜色丰盛多彩,又能够充足体现企业形象。

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