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工作服--工作服需要在三大方面进行创新
发布时间:2018-12-28  阅读次数:852  字体大小: 【】 【】【
 

一、与客户信息沟通。新型面料和科技应用在不断普及,职业装理念和设计上紧贴国际潮流,目前趋势是职业装趋向时尚化、休闲化、个性化;工装讲究安全、环保又舒适、美观;职业装从庄严、严谨向亲和性、人性化发展。市场信息就是机会,我们的信息从面辅料供应商、在外的温商营销大军中来。面辅料商每季都会有市场调查与国际流行趋势的预期,准确率很高,加上与同行间的近距离沟通,包括对生产技术、设备工艺、企业人才的交流,都成为我们第一时间取得信息的重要渠道。  
  
二、与竞争手进行资源整合。产销分离、业务外包等资源整合已形成一种趋势,将职业装经营的核心界定在产品的设计和开发,随着服饰产业专业化分工的逐渐升级,与各种专业公司合作,进行资源整合,必然成为一种行业主流。企业之间的竞争应该是共赢的,只有合作性的竞争才能保证游戏规则不被侵犯和破坏,否则可能导致鱼死网破。  
  
三、区域协作。强势品牌不断涌现,职业装企业将逐步确立自己的市场定位,上游企业与下游企业、专业机构建立互动关系;行业中介组织发挥作用,市场秩序、行业规范不断走向完善;部分优势企业打造中国知名职业装品牌,在行业中起着先导作用,并开始进军国际市场。对中小型职业装企业而言,发挥特色优势进行产业细分,把优势集中一点,从而提升参与市场接单的竞争力。创名牌任重道远。

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